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HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Merzig

  • Merzig
Direkt anwenden

Deine Aufgaben:

  • Du bist für die Umsetzung der HR Strategie an unserem Standort in Merzig verantwortlich und arbeitest an der kontinuierlichen Optimierung unserer Dienstleistungen und Prozesse
  • Du begleitest Führungskräfte und MitarbeiterInnen aktiv in allen HR-Fragestellungen, insbesondere jedoch in Change Prozessen und gestaltest so unsere Organisation und Zukunft
  • Deine qualitativ hochwertige Personalarbeit für unsere Vertriebs-, Service- und Zentraleinheiten ist das Fundament für die Akzeptanz als Sparringspartner des Managements in allen Fragen moderner Personalarbeit
  • Du hast das Ohr an der Organisation, bringst neue Impulse und Initiativen ein und balancierst die Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen geschickt aus
  • Mitwirken in verschiedenen HR-Projekten, auch global; insbesondere beim Aufbau und der Implementierung von Standardprozessen wie bspw. der Sicherstellung der Personalbeschaffung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
  • Du steuerst das Recruiting für Deinen Verantwortungsbereich
  • Mit unseren Mitarbeitervertretungen pflegst Du eine proaktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit

Dein Profil:

  • Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechts­wissen­schaft­liches Studium ggf. mit dem Schwer­punkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung
  • Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner in dynamischen Strukturen, idealerweise im Vertriebs- oder Serviceumfeld
  • Gute Selbstkenntnis, Gestaltungswille, Offenheit für Veränderung, emotionale Belastbarkeit und Kompetenz
  • Fundierte, aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR Tools
  • Teamorientierung, hoher Servicegedanke, Pragmatismus und Leistungsorientierung
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen

Deine Benefits:

  • Ein Umfeld für eigenständiges und teamorientiertes Arbeiten
  • Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen
  • Weihnachtsgratifikation
  • 30 Tage Urlaub
  • Mitarbeiterrabatte
  • JobRad
  • Großartiger Teamspirit
  • Vielfältige Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Homeoffice anteilig

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Kathrin Mueller

HR Business Partner

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